ניהול עסקי
רציונל המגמה
י
מגמת "ניהול עסקי" מקנה לבוגריה השכלה רחבה בהבנת הארגון, ניהולו ומקומו במשק הכלכלי, תוך כדי שימת דגש על משאבים מרכזיים בארגון: תחום ניהול משאבי אנוש והתחום המסחרי והפיננסי.
י
מקצועות הלימוד של המגמה משלבים נושאי רקע שונים היוצרים אצל הלומדראייה הוליסטית של תחום הניהול העסקי. בין מקצועות הלימוד נכללים: חשבונאות, , התנהגות צרכנים, תקשורת שיווקית ופעילותה של המערכת השיווקית בכלל ובעידן הטכנולוגיה המתקדמת בפרט. תורת המנהל, תרבות ארגונית, יחסי עבודה וניהול משאבי אנוש.
י
כדי לענות על צורך מתפתח בעולם העסקים ועם זאת לשמור על רלוונטיות מול התלמידים הוזנקה השנה קדימה את המגמה אל תוך המאה ה – 21.
בעזרתו האדיבה של אלון גל – המאמן הבכיר הושקה המגמה מחדש סביב גישה חדשנית ופורצת דרך ותלמידי המגמה נהנים משורה של מרחבי למידה מעשיים וחדשניים:
- סדנאות מעשיות בהובלת טובי המאמנים העסקיים בישראל.
- סדנאות תקשורת בינאישית
- גישה לימודית מתקדמת בניהול דיונים וסיעור מוחות.
נושאי הלימוד
י
חשבונאות:
החשבונאות הינה "שפה עסקית" המתבססת על כללים ועקרונות מוגדרים ,הנקבעים על ידי גופים מקצועיים בתחום החשבונאות.
משאבי אנוש:
המטלה החשובה ביותר, המופקדת בידי הדרג הניהולי של ארגון, הוא ניהול הנכס האנושי, כלומר ניהול המשאב האנושי. תכנית הלימודים בניהול משאבי אנוש מיועדת אפוא לחשוף את התלמידים לכלים, מודלים, גישות ותיאוריות להבנת התחום כפי שהוא מתבצע הלכה למעשה בארגונים השונים.
כתיבה עסקית:
באמצעות התכתובת העסקית אנו יוצרים קשר עם לקוחות ועם מקבלי שירות ומתקשרים עם נמנעים, שלעיתים אין אנו מכירים כלל.
תרבות ארגונית:
עובד, הנדרש להתמודד עם כל השינויים החלים בארגון , צריך להבין את "תרבות הארגון" כדי להיות חלק אינטגרלי מן הארגון. התמצאות ב"תרבות ארגונית" מאפשרת לחברי הארגון להגיב לאירועים הזולמצבים שונים או להתנהג על פיהם.
יחסי עבודה:
מכהכנה לחיי העבודה, חשוב שבוגרי בתי הספר יבינו כיצד נוצרים יחסים אלה, ומה מבדילם מצורות העסקה אחרות, מהם החוקים המסדירים את הקשרים בין הצדדים, ואילו חוקים מעניקים זכויות מינימום לאדם העובד.
הערכת התלמידים נעשית על ידי כתיבת עבודת גמר בהיקף של 5 יח"ל.
במסגרת העבודה יבחרו התלמידים ארגון עסקי (יכול להיות גם מלכ"ר) .התלמידים ינסחו שאלת מחקר, המשלבת לפחות שניים מהתחומים הנלמדים בכיתה: תרבות ארגונית, משאבי אנוש ויחסי עבודה.
במסגרת העבודה התלמידים יחקרו את הארגון העסקי בו בחרו, יעבירו שאלונים לעובדי הארגון ויציגו את המסקנות וההמלצות בסיכום העבודה.
העבודה נעשית בליווי והדרכה של המורים במגמה.
מהנעשה במגמה
צוות המגמה ודרכי התקשרות
י
רכזת המגמה: טל בר.
חוה בולטנסקי.
נטלי חבושה.